年次有給休暇の計画的付与

正社員にあってフリーランスに無いアレ

折角フリーランスをやめて会社員になったのだから、その恩恵に預かろう。

「正社員にあって、フリーランスに無いものなーんだ？」
「社畜にあって、フリーランスに無いものなーんだ？」

有給休暇
ひゃっほーい！

フリーランスがどんなに高額ギャランティーなお仕事を受注しようとも、絶対に手に入れられないもの、そう、それが有給休暇。

フリーランスだろうが正社員だろうか、何かを手に入れるためには何かを失うのだ。

会社員を経験している人にとっては、そんなに大騒ぎするような話ではないのだろう。

フリーランス10年選手超えを経て正社員になったアラフォーにとって「年次有給休暇の計画的付与」とは聞きなれない言葉どころか人生で初めて聞いた言葉だ。
当事者になるのもお初である。

具体的には以下

12月27日　年内最終出勤
12月28日　有給休暇の計画的付与
12月29日　有給休暇の計画的付与
12月30日　休
12月31日　休
1月1日　　休
1月2日　　休
1月3日　　休
1月4日　　有給休暇の計画的付与
1月5日　　出勤

当初無知故に「有給休暇は自分の好きな時に使いたい」だとか「貴重な有給休暇が消化されてしまう」だとか一瞬思ったが、じゃあ出勤するかと聞かれたら休みたい。
つか堂々と休めるってありがたい。うしろめたい気持ちなく休めるってありがたい。

3日くらい有給消化されたところで有給休暇はまだ残っている。

非正規雇用として働いていた時は年末年始は給料が下がっていたし。

社畜は社畜らしく、会社の制度に従うのだ。

▼年次有給休暇の計画的付与と取得について – 厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf

▼年５日の年次有給休暇の確実な取得
わかりやすい解説
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf